Wir wünschen uns Mitarbeiter, die mitdenken
Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Fähigkeiten ins Unternehmen einbringen, eigene Ideen entwickeln und Verantwortung übernehmen. Deshalb fördern wir sie mit Sicherheitstrainings und Weiterbildungsprogrammen. Als attraktiver Arbeitgeber in der südwestfälischen Kreisstadt Soest sind wir nicht nur interessant für Berufserfahrene, sondern auch für Auszubildende und Praktikanten, die mit uns ihre ersten Schritte ins Berufsleben machen möchten. Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte zu uns kommen: Wir investieren individuell in unsere Mitarbeiter, weil wir das Gleiche von ihnen erwarten.
Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung unserer Teams
STAHL ist ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter fördert und ermutigt, sich weiterzubilden, um neue Techniken und Trends kennen zu lernen. Berufliche Weiterbildung ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zukunft – auch für das Unternehmen. Das Fachwissen up to date zu halten und sich weiter zu qualifizieren, das sind wichtige Tools für künftige Anforderungen in einer innovativen Branche wie der technischen Gebäudeausstattung. Elektrotechnik, Klimatechnik, Kühltechnik, Sicherheitstechnik und Photovoltaik sind Zukunftsfelder. Hier tut sich viel, neue technische Entwicklungen und bedeutende Branchentrends sind auch in Zukunft zu erwarten.
Bei STAHL gelebte Realität: miteinander und füreinander
Gemeinschaft ist bei STAHL nicht nur ein Wort, sondern gelebte Realität. Füreinander da sein und miteinander etwas erreichen – dafür stehen wir auch als Arbeitgeber. Denn in einer familiären und starken Gemeinschaft kann man Dinge schaffen, die man alleine nicht stemmen kann. Auch in schwierigen Situationen nicht aufzugeben, sondern auf die Unterstützung der Kollegen und Vorgesetzten setzen – auf diese Hilfestellung kann sich jeder bei STAHL verlassen.
Wir sind stolz auf unser gutes Betriebsklima, wir verstehen uns als Gemeinschaft. Dazu tragen auch die regelmäßigen Team- und Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, das Nikolausknobeln, der traditionelle Bummel über die Allerheiligenkirmes oder die gelegentlichen zwanglosen After-Work-Treffen bei. Denn wir wissen: Wer als Team gut zusammen arbeiten soll, muss sich auch auf privater Ebene besser kennen und gut verstehen.
